SNSリテラシー 企業はリスクを感じる？

これしちゃったら会社の越権行為。
労働者は所有物ではない笑
SNSリテラシーなんて採用前に調査できるんだから、規制で対処するなんて怠慢だよ。#じょせふピックニュース

拡散の恐怖。社員のプライベートSNSは会社が規制するべきか？(MAG2 NEWS) – BLOGOS（ブロゴス） https://t.co/DzuPvpQHX1

— joseph (@marcuryJr) October 18, 2018

よくこんなことを議論できるなと。

副業禁止もそうだしリテラシー能力もそうだけど、そもそも自社が採用した人間であることを忘れがち。

社員を信用してないというのが一番気になる。

たしかにSNSはリスキーな側面はある。

しかも情報コントロール不可能だ。

しかし研修なり通達なりいくらでも社員に対して、事前に自制させる機会を作ることはできるはず。

むしろできないということは、会社として社員全員へコンタクトできないことを意味してしまうため、そこは別途改善すべき。

社員コントロールを放棄して規制という手段で自衛するのはなんかおかしいなぁと思ってしまう。